第18部公司治理分类指数年度报告:高管薪酬指数均值连续2年下降

6月21日,甫瀚咨询联合中国社会科学院世界经济与政治所公司治理研究中心共同发布其连续第七年的合作成果——《2011年中国上市公司100强公司治理评价》报告。调查结果显示,2011年度中国百强上市公司治理总体平均水平进一步提升。但同时,金融企业的整体表现优于非金融企业,而国有控股公司落后照旧,在综合得分上(62.6分)仍略逊于非国家控股公司(63.2分)。;内控建设虽已纳入上市公司的日常监管范围,但所面对的矛盾依旧突出;董事会运作未能持续改进,陷入疲态。  “在经济全球化的直接推动下,中国公司治理改革已然成为国际公司治理趋同的重要组成部分。与发达市场经济国家相比,中国确实面临着一些特殊的公司治理问题需要解决,但就改善公司治理的重要性和紧迫性而言却无二致。”甫瀚咨询董事总经理兼大中华区总裁刘建新说道,“因此,在今年这份连续第七年的报告中,我们除了一贯深入地诠释分析外,还在部分章节增加了与国际公司治理相对比的内容。我们希望中国企业能够积极借鉴国际公司治理的有益经验,大胆实现制度创新,推动公司改善治理结构和效率,令中国企业在强手如林的竞争中基业长青。”  从行业区分角度来看,本年度样本公司中的19家金融企业的公司治理平均得分(73.5分)显著高于百强总体平均分(63.1分)和非金融企业得分(60.6分),并将领先优势继续扩大。2009年到2010年,金融企业公司治理评估得分与总体平均分之间的差距为6.9分,到了2011年度则扩大到10.4分。从国家控股角度来看,尽管20家国家控股公司今年的表现优于去年,尤其在“股东权利”、“利益相关者的作用”和“信息披露和透明度”三个方面的得分高于非国有控股公司,但在综合得分上(62.6分)仍略逊于非国家控股公司(63.2分)。特别在“监事会责任”上的得分相比其他指标低许多,反映出国控行业公司的监事会“花架子”问题比较严重。  鲁桐为此阐释道:“自2003年我国启动国有银行股份制改造以来,公司治理就成为了银行业改革的核心,金融监管部门在推动金融业公司治理改革方面发挥了有力的推动作用。多重监管和市场竞争的压力形成了内外合力,特别在金融危机后,随着几十年来银行业监管最大规模改革的巴塞尔协议III在2010年9月12日达成一致,更使中国金融业将提高公司治理视为自身发展的内在需要,形成了持续改进的趋势。这也是近几年金融业持续拉开与其他行业公司治理差距的原因所在。而国家控股行业企业落后于非国家控股行业企业的状况则仍旧是产品市场竞争在改进公司治理方面作用差异的反映。”

中国网财经1月11日讯日前,由北京师范大学公司治理与企业研究中心主任高明华教授主持完成的《中国上市公司治理分类指数报告No.18》在京发布。报告显示,高管薪酬指数均值在2017年和2018年连续下降,这反映了高管薪酬增长与公司绩效增长的不一致,公司营业收入增长高于高管薪酬增长。

美高梅6s登录,具体来看,2012年,高管薪酬指数均值为130.49分,2015年和2016年分别增长为210.07分和217.95分,2017年则小幅下降至211.14分,2018年继续下降到203.92分。2012-2018年,高管薪酬均值六年增幅为28.17万元,年均增长率为6.30%。与2017年相比,2018年高管薪酬均值增加3.19万元,增长3.60%。

此外,国有控股公司高管薪酬激励力度大大低于非国有控股公司,不考虑通胀因素,2012-2018年,国有控股公司高管薪酬增幅为30.35万元,高于非国有控股公司的28.68万元,但是前者年均增长率略小于后者。与2017年相比,2018年国有控股公司和非国有控股公司高管薪酬均值都出现增长,前者的增幅和增长率分别是7.75万元和8.50%,后者的增幅和增长率分别是1.42万元和1.63%,国有控股公司增幅和增长率都大于非国有控股公司。

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