国资委全球公开招聘央企高管 5个经理职位抢眼

美高梅网上注册平台,国资委29日披露,2010年中组部、国资委公开招聘工作日前已正式启动。今年中央企业将公开招聘20位高管,为历年来规模最大的一次。国资委与中组部将通过此次招聘职务共20个,包括5名总经理、4名副总经理(副局长)、3名总会计师、3名企业总法律顾问以及5名高层次科研管理人才。参与招聘的19家企业中有8家为2010年《财富》世界500强企业。这也是央企第八次海外内高管大招聘,且相较以前职位多、层次高,国资委表示这是进一步深入推进国有企业人事制度改革的重大举措。  此次招聘总经理职位的5家央企为:东风汽车、香港中旅、中国建筑国际、国家核电、中纺集团。自2004年以来国资委在央企试点董事会制度改革,在央企设立董事会与公司经营管理层共同治理企业。一些试点央企的董事长由国资委任命,而一些央企的正职总经理由中组部任命。  参与招聘副总经理职位的企业有:中国联合网络通信集团有限公司;中国煤炭地质总局(副局长);中国黄金集团公司和中国广东核电集团有限公司。国资委自2003年成立以来就启动了央企高管的海内外招聘,截至目前已组织7次招聘,从近万名应聘者中录用了113人。  5个总经理职位抢眼  据中国证券报报道,根据公告,此次公开招聘央企高管的总数量、职位的分量均为历年之最。此次公开招聘的央企职位共有20个。除前述5家央企招聘总经理外,中国联通等4家央企招聘副总经理(副局长),多家央企招聘总会计师、企业总法律顾问以及高层次科研管理人才。  值得注意的是,自IPO重新开闸以来的首家大盘股中国建筑发生的人事变动。原董事长孙文杰在5月辞职后,原总经理易军任公司董事长。该公司将面向全球招聘总经理。  资料显示,中组部、国资委已先后7次组织央企面向海内外公开招聘高管。截至2009年底,央企通过竞争性方式选聘的各级经营管理人才,从2004年的33.4万人增加到52.1万人,增长了56%。  面临更激烈国际竞争  新任国资委主任、党委书记王勇28日在出席全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会成立大会暨第一次年会上时指出,当前,国有企业改革发展进入新的历史时期,面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争。  有关人士分析指出,首次露面,王勇就已在讲话中明确了国资委下一步的努力方向,即以进一步做强央企为主要目标,提升央企的国际竞争力。  业内人士认为,在以往央企海外招聘中,企业副职、总会计师、总法律顾问是集中招募的职位,而央企正职则属于中央管理干部,此前基本都由组织部门直接任命,而此次有5家央企总经理职位被拿出来公开招聘,实属罕见。  一位拒绝透露姓名的国资委相关人士表示:“提升央企国际竞争力的方法之一是借鉴国际先进的管理经验和引进管理人才,以往副职多、正职少的招聘方式,在某种程度上仅仅是在执行人才储备的功能,并没有将企业最急需的管理人才放在合适的岗位上;而通过健全的市场化选聘路径,提高待聘职位的分量,无疑可以对树立央企国际化形象起到积极的示范和带动作用。因此,此次变动令人充满期待。”  王勇在会上高度评价了近年来国企改革取得的成绩。他说,2002年至2009年,作为国有企业排头兵的央企,资产总额从7万亿元增长到21万亿元,增长近2倍,进入世界500强的企业从6家增加到30家。(编辑:王子涵)

相关文章